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中国汽车报记者陈有勇报道
石原莉奈职场性侵事件调查进展，关键证据链引发社会热议|
近期，日本知名连锁便利店员工实名举报店长性侵事件持续发酵。据东京警视厅公示信息显示，涉事门店管理层涉嫌利用职务便利实施职场暴力，现在已有12项关键物证被固定，案件调查进入司法程序关键阶段。
一、职场性侵事件曝光始末
现年28岁的石原莉奈（化名）在涉事便利店工作已满三年，2024年4月其向劳动基准监督署提交的举报材料显示，自2022年夏季起，时任店长中村健太（45岁）以"新员工培训"为由，每月强制要求其进行超时无偿劳动。根据店铺监控系统恢复的影像资料，2023年9月至12月期间，中村在闭店后以"盘点库存"为名，先后七次将受害人单独滞留在仓储区域。
东京大学劳动法专家佐藤教授分析指出，从已披露的排班表修改记录来看，涉事店长存在系统性篡改考勤数据的行为。更令人震惊的是，在警方查获的店铺电脑中，发现包含受害人更衣室画面的非法拍摄文件，存储时间戳与考勤异常时段高度吻合。现在鉴定科已确认这些影像资料未经当事人同意拍摄，构成重大隐私侵害证据。
二、证据收集与司法介入进程
警视厅特别搜查班在5月20日的突击行动中，成功获取包括以下核心证据：店铺DVR系统中被删除的79小时监控录像（经数据恢复）、12名在职员工的证言笔录、2019-2023年度的薪资结算异常记录。值得注意的是，在店长办公室保险柜内发现的"特殊奖惩记录本"，详细记载着对多名员工实施精神压榨的具体方案。
根据日本《劳动基准法》第32条，用人单位不得要求员工单日工作超过8小时。但审计报告显示，涉事门店近三年来的平均月度超时工作达63小时，且均未支付法定1.25倍加班工资。更严重的是，在受害人医疗诊断书中，明确记载着因长期遭受职场PUA导致的适应性障碍症状。
三、社会影响与制度反思
该事件曝光后，日本全国劳动组合联合会统计显示，6月职场性骚扰咨询量同比激增240%。厚生劳动省紧急修订《工作环境整备指南》，要求200人以上企业必须配置独立监察员。法律界人士指出，本案的特殊性在于完整呈现了从权力滥用到证据湮灭的全链条犯罪特征，将为《劳动契约法》第15条修正提供重要判例参考。
便利店行业协会公布的数据更具警示意义：行业65%的兼职员工遭遇过职权骚扰，但仅7%选择正式举报。这种现象暴露出日本《男女雇佣机会均等法》在实施细则上的漏洞，特别是对中小服务企业的监管盲区。现在涉事企业股价已累计下跌18%，品牌声誉损失预估超200亿日元。
本案的持续发酵揭示出日本职场文化的深层危机。随着DNA鉴定报告、电子取证分析等关键证据的司法认定，预计东京地检将于8月初作出强制起诉决定。这场关乎劳动者权益保卫的诉讼，正在有助于整个东亚地区完善职场性骚扰防治体系。-社会百态：8❌8❌国内精品
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