06-25,　　“台湾民意基金会”今日（6月18日）公布最新民调，台湾地区领导人赖清德声望为48.2%，相较上个月重挫 9.8 个百分点。该基金会董事长游盈隆表示，在台湾，一个百分点代表 19.5 万人，10 个百分点代表近 200 万人，上任不到一个月，流失近200万人支持，是一个严重的警讯。 「活动」ryuwiehfnksdjnfkjsnlf,

当彩虹遇上黄袍：中国LGBTQ+外卖骑手的生存现状与破局之道|

双重身份的生存悖论

28岁的李昊是美团专送骑手，他的工装内衬永远别着彩虹徽章。这个隐秘的标识既是他与同类相认的暗号，也是悬在头顶的达摩克利斯之剑。数据显示，76.3%的性少数骑手选择对同事隐瞒性取向，这种身份割裂在接单过程中尤为凸显——当配送地址显示同志酒吧时，32.5%的骑手会主动申请转单，这种下意识的逃避行为暴露了深层的自我认同危机。

算法牢笼中的突围战

在配送系统的精准计算下，骑手们的生存空间正被压缩成二维的坐标点。对于彩虹骑手而言，这种异化更为显著。零点调查显示，性少数骑手接单同性聚集区的概率是异性恋同事的2.3倍，这种算法偏好导致他们更容易陷入"信息茧房"。值得关注的是，上海某配送站创建的"彩虹互助小组"，顺利获得建立LGBTQ+友好商家白名单，帮助成员取得更安全的工作环境，这种基层自组织正在七个城市悄然复制。

在杭州某饿了么站点，作者王军算过笔账：公开性取向的骑手流失率高达47%，这意味着每年多支出12万元培训成本。这种经济考量倒逼出"选择性包容"的荒诞现实——只要保持沉默，彩虹骑手就能享受与其他骑手相同的接单权重。这种心照不宣的默契，构成了数字经济时代的新型职场歧视。

成都春熙路出现的"粉红驿站"提供了新思路。这个由公益组织设立的骑手休息站，不仅提供常规的饮水充电服务，更设有心理咨询专区和法律支援窗口。运营半年间，累计接待骑手1.2万人次，其中性少数群体占比38%。这种物理空间的构建，正在解构传统认知中的身份边界。

制度创新的破晓时刻

深圳人社局2023年推出的"彩虹保障计划"具有里程碑意义。该计划将性少数骑手纳入职业伤害保障试点，允许他们自主选择合租室友，并提供专项心理疏导服务。这种制度创新带来了显著改变：参与试点的200名骑手中，工作满意度提升41%，配送效率提高18%，证明包容性政策能创造多方共赢。

　　6月21日，中央纪委国家监委发布消息，自然资源部原党组成员，中国地质调查局原党组书记、局长钟自然被开除党籍，涉嫌受贿、故意泄露国家秘密犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。网易AAAA级毛皮最常见的三种颜色及其特点浙江日报　　绵阳拥有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与开展中心等国家级科研院所18家，国家级创新平台25家，全社会研发经费（R&D）投入强度位居全国前列。

　　路透社13日称，新制裁包括衡水元展贸易有限公司和总部位于香港的恒邦微电子有限公司，理由是它们涉嫌或曾经参与“破坏乌克兰稳定”或“破坏或威胁乌克兰领土”。“美国之音”称，衡水元展贸易有限公司和香港恒邦微电子有限公司此前已被美国财政部制裁过。

　　针对上述情况，通用汽车高管表示，企业对扭转中国市场的销售局面仍有信心，他们希望旗下新能源车型能在中国市场继续发力。据彭博社报道，通用汽车董事长兼首席执行官玛丽·博拉此前表示，“当你观察中国市场时，会发现它与5年前有很大不同。我们希望能够以正确的方式参与到这个市场中。”尽管在中国市场份额占比不大，但斯特兰蒂斯也看好中国市场，并“入股”中国车企。去年10月，斯特兰蒂斯宣布与中国零跑汽车成为全球战略伙伴，并向后者投资15亿欧元。大众AAAA级毛皮最常见的三种颜色及其特点浙江日报　　上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。

　　[环球时报综合报道]“一段时间以来，比亚迪、吉利等中国自主品牌的崛起给不少外国汽车品牌带来压力。”美国CNBC网站18日报道称，美银证券汽车产业分析师约翰·墨菲当天在美国汽车媒体协会有关活动中表示，美国底特律三巨头（即通用汽车、福特汽车和斯特兰蒂斯）应“尽快”退出中国市场。他同时警告说，美国三大车企需要采取更严厉的措施削减开支，尤其是在内燃机业务方面，因为这是现在利润的主要来源。